员工帮助计划(EAP)简介   Employee Assistance Program

 

什么是EAP

  员工帮助计划（Employee Assistance Program）是为企业为您购买的专业心理服务。

 

EAP的发展

在美国，企业每年因职工心理健康问题造成的经济损失高达3,050亿美元，超过《财富》500强企业的税后利润5倍多

工作场所的行为健康服务从40年代的员工酒精滥用干预计划开始；现在发展成为预防、发现和解决员工个人与工作问题的全面的服务系统；

在美国的世界500强企业100%使用EAP。

 

EAP在中国的需求

员工对企业的认同感和优秀员工流失成为中国当代企业最大的困扰之一。

一方面，来自工作场所和生活的压力加剧，另一方面现代人的社会支持系统在逐渐削弱。

如果企业能够为员工提供一个专业、安全和免费的心理服务和支持系统，会缓解和解决这些压力，让员工更加健康快乐地投入工作。

 

EAP有助于企业文化的巩固

企业EAP的开展有助于发扬企业文化,在为员工解决心理问题的同时, 更有利于企业文化的渗透,增强员工的归属感,达到员工与企业的共同协调发展

   

EAP服务经常解决下列问题

压力应对

抑郁和焦虑

工作问题

家庭关系、亲子、婚姻情感

 

 

II  使用EAP 是健康人的健康行为

上述情况很多人都会遇到

面临恋爱婚姻问题的困扰

孩子教育问题让人头疼

父母的唠叨让人心烦，不知该怎么办

因为亲人去世非常地悲伤

最近发生了很多不开心的事

工作压力很大，经常不想上班

没有特别的原因，就是一直心情不好

早期预防

EAP员工的朋友

美国80%的人（管理者比例更高）会不定期地使用心理服务，定期接受心理咨询服务的比例也达到30%

EAP服务于美国2亿6千万人口中的2亿3千万

在中国，越来越多的人们开始重视心理健康

员工中常见的问题

恋爱婚姻

职场问题

心理情緒

家庭问题

管理层常见的问题

 

职场问题

心理情緒

亲子教育

恋爱婚姻

 

 

EAP能帮助解决？

个人问题：情绪问题、

                   情感婚姻、

                   亲子教育、

                   家庭关系、

职场压力：人际关系、

                   组织沟通、

                   管理技能、

各种危机事件